Au cours de sa mission, le Pr Manlan a tenu des séances de travail avec les principaux responsables institutionnels nationaux et passé en revue les termes de référence d’une consultation pour l’élaboration d’un plan directeur de la formation continue.

Les visites exploratoires ont permis de confirmer l’engagement du gouvernement pour une amélioration quantitative et qualitative de la gestion des ressources humaines. Des objectifs ont été fixés pour la période 2001-2002 : Renforcer la capacité de la Direction des Ressources Humaines ;  Mettre en place un Système d’Information et de Gestion des Ressources Humaines dans le cadre du SNIS (Système National d’Information sanitaire) et du SNIG (Système Nationale d’Information et de Gestion) ; Améliorer la productivité et la performance des personnels ; Evaluer la formation continue ; Introduire des innovations dans la formation initiale et continue des personnels de l’action sanitaire et sociale à l’Ecole Nationale de Santé Publique (ENSP).  

La Santé Pour Tous, grâce aux Soins de Santé Primaires, proclamée il y a 23 ans à la conférence d’Alma Ata, demeure pour les années et le XXI ème siècle un objectif majeur. Parmi l’ensemble des ressources à mobiliser pour y parvenir, les ressources humaines constituent les plus précieuses.

Malheureusement, celles-ci n’ont pas toujours bénéficié de toute l’attention qu’elles méritent d’où la persistance d’écarts significatifs entre les réformes en cours dans le secteur de la santé et la gestion des ressources humaines pour la santé. Il est donc crucial que les changements intervenant dans l’organisation, le fonctionnement et le financement du système des soins de santé soient accompagnés de mesures appropriées de développement des ressources humaines pour la santé et des institutions de soutien.

C’est pourquoi, l’OMS  a proposé une stratégie régionale pour le développement des ressources humaines pour la santé qui vise le renforcement des capacités des Etats membres à optimiser l’utilisation de leurs ressources humaines pour la santé en vue d’atteindre les objectifs de santé de la région africaine de l’OMS.

Les principaux axes de cette stratégie concernent les domaines de l’harmonisation des politiques mondiale et nationale de santé avec le développement des ressources humaines pour la santé, y compris dans le secteur privé, le renforcement de la capacité institutionnelle, la réorientation de la formation et de la pratique médicale, la couverture de l’ensemble du pays par des équipes de santé compétentes et motivées, la recherche sur le développement des ressources humaines pour la santé et la réglementation des pratiques professionnelles.